本日は、10名の方にご参加いただきました。
ご参加いただきありがとうございました。
クリエイティブ人事
サイバーエージェントの人事担当の人と、科学者の方が書いた本
二人の対談とどういう思いで書いているのかを記述。
事業を作るという、ジギョツクなどキャッチーなプランコンテストを企画。
社内ヘッドハンティング。社内にキャリアエージェントがいて、動かしたりする。
１．施策を打つ時に現場を白けさせないことが大事
頭で考えて良いことも、現場に入れると温度差が出る。どういう風に溶け込ませるか。人間力に頼らず、いかに行うのか。内容よりも、ネーミングなどが出す雰囲気も重要だと。
２．色々な制度を作るとしたときに、どういう思いをもったか。
優秀な人を逃したくない。自分の人生の主導権を自分で握れるような人でいて欲しい。個人が生き生きしつつ、会社で成果を出す
３．上の何パーセントの数パーの人を幸せにするのではなく、みんなの才能を開花させる
いい漢字
イラストを含めた、小学生の教科書のような漢字。
人の名前を覚える方法、ストーリー付けをすれば良い。
ストーリー付けをするには、漢字を調べて、どういう意味かを考えれば良いんじゃないのっていう感じ。
企業参謀
大前研一著
目標値とのギャップをどう達成するか。改善できる範囲が10％から15％前後、戦略的代替案。
新しいこと、事業を始める。それをやっていけば、戦略的いけば、達成できる。
30万から40万で成長が止まるといわれている時に、計画を立ててやれば収益が変わると思う。
何に参入すれば良いか、考える指標として、その市場が今後成長していくか。
もう一人の自分と会える50のエンパワーメントメッセージ
三人の自分を意識する
自分を見ている自分。他人から見られる自分。なりたい自分から見る自分
あなたは、どんな自分になりたいと望んでいるのか？
自分自身との関係で、何が上手く言っていないのか。
失敗と拒絶に対する恐怖を克服する
失敗に対する恐怖感もあれば、そこに拒否反応があるかもしれない。
時代が変わるかもしれないけど、拒絶に対する恐怖を克服しないといけない。
あなたの能力は想像を超えるほど優秀だ
悪魔がひどいものを見せて、誘導し、地獄に案内する。
人生を破滅に導く。人生を破滅させるものは何か、自己不信。
自己不信に触れられれば上手に人を操ることができる。
気づくことの大切さ。
気づいてないことに影響を受けている。そして気づいていないことが多い。
人はおきてから、80％から90％は無意識に生きている。
無意識の行動を変えていかないと変わらない。
変革の為の12の質問
- 私は何を望んでいるのだろう
- どんな選択ができるのか
- どんな思い込みをしているのだろう
- 何に責任を持つ必要があるのだろう
- 他にどんな考え方ができるのか
- 相手は何を何を必要としているのか
- 何を見落としているのか避けているのか
- この人から何を学ぶか
- どんな質問をする必要があるだろう
- どんな行動をとれば効果的か
- どうすればWin Winに変えていけるのか
- 何を変えていけるのか
夜と霧
ダニエルピンクのハイコンセプトに紹介してあったので、読んだ。
夜と霧が気になって読んだ。
収容段階、収容中、収容後の人間の心理について書いた。
収容されている時って、楽観的になる。ショックを受けるが、当たり前になり、無関心になる。
人間の心を描いている。解放後は、自分は何でもやっていいと思えるようになる。
生きることが自分に何を要求しているのか。
嫌われる勇気
全ての人生の悩みは人間関係から来る
全て自分で選択できると書いてある。
全て自分の解釈。
職場の人間関係でトラブルになるのが、圧倒的に多かった。
人生の幸せの指標って、仕事。そのほぼほぼの悩みの根幹が人間関係。
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