「将来が不安だから転職したいな」
「将来への不安だけで転職してもよいのかな？」
将来が不安な人が不安なだけで転職する人は高確率で失敗します。
不安な点にだけ焦点を当ててしまい、全体感がまったくないので、仕事とのミスマッチが起こりやすいからです。
転職に失敗した人で「働く前と働いた後でギャップを感じなかった」と回答したのは16％。
つまり、転職で失敗したと感じた人の約80％が、なにかしらのギャップを感じながら転職しているのです。
将来が不安な人は転職は慎重に行うべきです。
なかには「転職をしないほうが良いんじゃないか？」と思うような将来への不安もあります。
今回は、将来の不安を解消する転職は慎重に取り組んだほうが良い理由を解説したいと思います。
この記事で学べることは？
- 直近の将来が不安なら転職と副業どちらが良いのか学べる
- 転職がNGな将来への不安が学べる
- 将来が不安な人が転職する際に注意すべきことが学べる
目次
将来が不安な人は転職活動しよう「副業か転職の二択しかない」
将来が不安な人が取れる行動は主に2つです
- 副業する
- 転職する
手っ取り早く不安を解消するなら転職ですが、いつ早期退職を募られるか、倒産するかわからない時代ですから、長期的に不安を解消するなら副業にも取り組むべきでしょう。
手っ取り早く不安を解消するなら転職「ただし目先の不安のみが解消」
上記2つのうち、手っ取り早く不安を解消するなら転職です。
副業で将来の不安を解消するには長期的な時間がかかります。わたしもサラリーマン並みの収入になるのに5年以上かかりました。
副業で不安を解消するには年単位で時間がかかります。
そのため、現状で不安を感じている人にとって、転職を検討して手っ取り早く不安を解消した方が良いのです。
長期的な不安を解消したいなら副業「不安解消まで時間がかかる」
ただし、転職で将来の不安を解消する場合、長期的な不安の解消にはなりません。
なぜなら、早期退職・リストラの対象になる可能性もあり、収入が途絶える可能性があるからです。
ただ、転職のほうが副業よりも短期的に将来の不安を解消できます。
早ければ年内で転職活動が終えられれば、年内で将来の不安を短期的に解消できるからです。
つまり、それぞれの特徴を解説すると、
- 副業：長期的な将来の不安対策に効果的・しかし時間がかかる
- 転職：長期的な将来の不安対策には不向き・短時間で解消可能
そのため、もしも直近で将来に不安を感じているのであれば、すぐに転職を検討すると良いでしょう。
転職するべき将来の不安とは？「こんな理由は要注意！」
直近の不安を解消するためには、どんな理由であっても転職したほうが良いのか？というと、そうでもありません。
なかには直近の不安を解消するために転職した結果、より不安が助長したというケースも有るのです。
感覚的な話になりますが、不安から転職する人は高確率で失敗します。
その理由は、不安な点だけに集中して、全体を考えていないという点があります。
例えば、「給料が安い」から転職する人は、給料しか見ていません。
仕事の条件などを見ていないため、残業が多いことに文句を言って再び転職することになります。
では、どのような理由なら注意すべきなのでしょうか？
転職理由：労働条件が悪い（賃金含む）→早めの転職を検討してOK
転職をする理由を見てみると、一番に上がる理由が「給料が低い」ことです。
平成29年雇用動向調査結果によると、30歳〜34歳が転職した理由の一つが賃金でして、退職した男性の20％、女性でも10％という高水準に位置していました。（男性20.2%、女性10.6%）
また、労働の条件も男性13.9%、女性19.9%高水準です。労働の条件とは、勤務地・労働時間・休日出勤の有無・残業の度合い・転勤の有無などでしょう。
30代になった男女は将来について現実的に考えます。そのため、仕事以外のプライベートに不安がある場合に転職する傾向が強いのでしょう。
- 「将来のお金が不安だ」
- 「残業をしたら家族の時間がない」
- 「転勤が多かったら子供の教育に悪影響かな」
こういった理想的なプライベートが生きられないという不安を抱いたら、すぐに転職を考えるのがオススメです。
特に異業種への転職も含めて視野に入れる場合は、若いうちのほうが業界業種を変えやすいので、早めに転職を検討するのが良いでしょう。
転職理由：「今の仕事ではスキルが身につかない」→要注意です
大企業のように細分化された仕事に取り組んでいると「スキルが身につかないなぁ」と思うことがあるかもしれません。
特定の企業でしか使えない職務をやっている場合、「転職してもやっていけるのだろうか？」と不安になることもあるでしょう。
しかし、「スキルが身につかないから転職する」という理由の場合、転職するかどうか要注意です。
というのもスキルが理由の転職とは、下記の3つの理由で地雷にハマるケースが多いからです
- スキルは身につけようと思えば、転職しなくても身につけられる
- 別のスキルに目移りする可能性がある
- 未経験歓迎の求人は給与が下がるなどの労働条件が悪化する可能性が高い
大企業に勤務していたのに、「スキルが身につかない」という理由で転職した人が知り合いにいますが、転職先の労働条件に文句を言っている人は多いです。
スキルを身につけられるなら「どこへでも転職したい」と考えるあまりに労働条件などを無視して転職先を決めてしまうのです
- 転職すべき：将来的に身につけたスキルで一生食べていくと決めている場合
- 転職すべき：労働条件が比較的に良い条件でありスキルも身につけられる転職先を見つけた場合
- 転職要注意：将来のキャリアプランに悩みがある
もしも、労働条件が比較的に良い条件であり、スキルが身に付く職業が見つかったら、すぐに転職を検討しても良いでしょう。
そういった求人を見つけるには、日頃から転職サイトやエージェントと相談しておく必要があるのです。
転職理由：「業界・業務の将来への不安」→転職を早めに検討すべき
昔は景気が良かったけど、いまは景気が悪い業界ってありますよね。
例えば、百貨店は昔は景気がよかったですが、現状は景気が悪く倒産する店舗も多いです。
このように、業界の将来を考えただけで、将来が不安になることがあります。
業界の将来が不安であり、自分が取り組んでいる業務が機械によって代替される可能性がある場合は転職を検討しましょう。
その業務、機械に代替されませんか？
最近であればRPAの導入してのコスト削減が一種のブームになっています。
- アルヒ：審査業務が80％RPAにより削減
- サッポロHD：RPAにより給与計算業務を88％削減
両企業とも業務の80％が削減ということは、部署の人員の80％はカットできるということです。
10人ほどいた部署であれば、約8名ほどはカットできるというわけですね。
RPAなどにより、機械に代替される可能性のある職務で働いている場合、より市場価値を高めるようにスキルアップする必要があるでしょう。
業界的に伸びないなら転職も検討しよう
また、業界的にも頭打ちで伸びないなと思えるような業界にいる人もいるでしょう。
このため、将来に不安を感じている場合は、早急に転職を検討しておくことが良いでしょう。
なぜなら、若い内の方が他業種・他業界への転職もポテンシャルで採用されるケースが多いです。
若いうちの転職は、比較的簡単に他業種・他業界に移ることが可能だからです。
転職理由：「人間関係でやっていけるか不安」→要注意
今の仕事の人間関係が嫌だから転職したいと感じる人もいるかもしれませんが、そういった場合の転職は慎重になった方無難です。
というのも、人間関係が嫌で転職した場合、転職先でも同じことが起こる可能性が高いので、転職することが抜本的な解決にならないからです。
そのため、転職は慎重にすべきであり、労働条件を悪化させてまで転職する必要はないです。
転職で失敗する20代は仕事に求めすぎている傾向にあります。特に人間関係は確実に求めすぎなの転職に失敗する典型です。
会社に人間関係を求めると、求めた人の方が不幸になります。現実的に考えると、
- 会社の人間関係なんて会社を退職したらほとんど関わることがない
- 会社で働いている人も仕事と家族で疲弊している
- そっけないからと言って、別に嫌いなのではない。多忙でどうでも良いと思っているだけ
もしも、人間関係的にパワハラやセクハラがすぎる場合は、異動届や訴えを起こすことで、会社に留まりながら改善できます。
ただし、パワハラやセクハラを理由に訴えを起こすと、自分にもバツがつく可能性があるので、別のポジティブな理由をつけて異動を願いを出すのがオススメです。
将来が不安だから転職する場合の注意点「不安点以外も総合的に判断しよう」
将来が不安な人は不安点しか見ていない傾向にあります。
例えば、給料が安いことで不安を感じる人は、給料しか見ない傾向にあるでしょう。
転職で失敗する理由は全体的に見ていないことです。
転職するには最低でも下記のことは見ておきたいです
- 給料
- 福利厚生
- 労働条件（残業・転勤の有無）
- 業界の伸び
- 業務の代替性
上記のことを総合的に判断し、「不安点も解消されるし、総合的に見ても大丈夫！」と調査した上で、転職するようにしましょう。
将来が不安な転職こそ慎重に検討を「不安解消＋労働条件改善を狙おう」
転職することは、短期的に将来の不安を解消するには最良の方法です。
しかし、早期退職・リストラなどの可能性は消えませんので、長期的な不安解消をしたかったら副業などをして収入源を複数増やしておくのが良いでしょう。
将来の不安を解消したいと言っても、転職すべき理由と転職するべきではない理由があります。
転職すべき理由は下記のとおりです。
- 賃金が安い
- 労働条件が悪い
- 業界・業務への危機感
転職すべきでない理由は下記の通りになります
- スキルが身につかない
- 人間関係が嫌だ
将来が不安だからといって転職を簡単に決めてしまうのは気をつけましょう。
自分の市場価値が高まる転職をして労働条件も改善できれば最高ですね。
以上、「将来が不安」での転職は失敗する？転職を慎重に検討すべき不安を解説しました。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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